Calculadora de Finiquito

Calcula el finiquito por renuncia voluntaria: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y prima vacacional conforme a la LFT.

Sueldo mensual bruto

Días de aguinaldo

días

Mínimo 15 días por ley

Fecha de ingreso

Fecha de baja / renuncia

Total finiquito por renuncia voluntaria

$2,866

Antigüedad2 año(s) y 0 días

Salario diario$658

Días vacaciones (antigüedad)14 días

Salario pendiente (~0 días)$0

Aguinaldo proporcional$2,866

Vacaciones proporcionales$0

Prima vacacional (25%)$0

= Total finiquito$2,866

ExtendidaVersión Extendida

Tipos de finiquito y comparaciones

Desglose de componentes del finiquito por renuncia voluntaria.

ProfesionalVersión Profesional

Análisis completo de finiquito

1. Salario mensual bruto$20,000

2. Salario diario = mensual / 30.4$658

3. Total días laborados730 días

4. Antigüedad: 2 año(s) + 0 días

5. Días vac. por antigüedad (LFT 2023)14 días

6. Salario pendiente (0 días)$0

7. Aguinaldo proporcional$2,866

8. Vacaciones proporcionales$0

9. Prima vacacional (25% de vac.)$0

= Total finiquito$2,866

Aviso: Esta calculadora es una herramienta informativa y educativa. Los resultados son aproximados y pueden variar según tu situación particular. No constituye asesoría fiscal, laboral ni contable. Para decisiones financieras, consulta a un profesional calificado.

v2026.1 Actualizado abril 2026 Datos oficiales SAT · IMSS · LFT vigentes

Cómo usar esta calculadora

Ingresa tu sueldo mensual bruto, la fecha de ingreso y la fecha de tu último día de trabajo. La calculadora determina automáticamente tu antigüedad y calcula cada componente del finiquito.

También puedes ajustar los días de aguinaldo si tu empresa ofrece más de los 15 días mínimos legales.

Disponible en 3 versiones: Simple para cálculo inmediato, Extendida con escenarios (renuncia voluntaria, fin de contrato, adeudos) y gráficas de componentes, y Profesional con tablas de sensibilidad, proyección mensual y desglose paso a paso.

La fórmula

Finiquito = Salario pendiente + Aguinaldo proporcional + Vacaciones proporcionales + Prima vacacional (25%) Salario pendiente = Salario diario × Días trabajados no pagados Aguinaldo prop. = Salario diario × Días aguinaldo × Días en año / 365 Vac. prop. = Salario diario × Días vac. × Días fracción año / 365 Prima vac. = Vac. prop. × 25%

Ejemplo práctico

EJEMPLO — RENUNCIA VOLUNTARIA

Trabajador con 2 años y 6 meses de antigüedad, sueldo $20,000/mes, renuncia el 30 de junio:

Salario diario$657.89

Salario pendiente (~15 días)$9,868

Aguinaldo proporcional (6/12)$4,934

Vacaciones proporcionales (14 días, 6/12)$4,605

Prima vacacional (25%)$1,151

Total finiquito≈ $20,558

Fuentes y base legal

Art. 48, 50, 76, 80, 87 LFT — Finiquito, vacaciones, aguinaldo y prima vacacional
Art. 162 LFT — Prima de antigüedad
Art. 96 LISR — Retención de ISR sobre percepciones
CONDUSEF (condusef.gob.mx)
Cámara de Diputados (diputados.gob.mx/LeyesBiblio)

Preguntas frecuentes

¿Qué es el finiquito en México?▼

El finiquito es el pago que recibe un trabajador cuando termina su relación laboral por renuncia voluntaria o mutuo acuerdo. Incluye el salario de los días trabajados no pagados, la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones no gozadas y la prima vacacional del 25%.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?▼

El finiquito aplica cuando el trabajador renuncia voluntariamente. La liquidación aplica cuando el patrón despide al trabajador injustificadamente, e incluye adicionalmente 3 meses de indemnización constitucional y 20 días por año trabajado.

¿En cuánto tiempo debe pagarse el finiquito?▼

No existe un plazo específico en la LFT, pero la práctica y los criterios de la STPS indican que debe pagarse en un plazo razonable, generalmente de 5 a 10 días hábiles tras la separación. Retrasarlo puede constituir incumplimiento patronal.

¿El finiquito lleva ISR?▼

Parcialmente. Las vacaciones y prima vacacional pueden tener exención de ISR hasta ciertos límites. El aguinaldo proporcional tiene exención hasta 30 UMA. El salario pendiente tributa normalmente. El patrón debe hacer el cálculo anual integrado.

¿Puedo reclamar el finiquito si renuncié verbalmente?▼

Sí. Aunque lo ideal es presentar renuncia por escrito, la renuncia puede ser verbal. En cualquier caso, el trabajador tiene derecho a su finiquito. Si el patrón se niega, puede acudir a la STPS o al Centro de Conciliación y Registro Laboral.