Calculadora de Carta Oferta de Empleo

Evalúa el valor real de una oferta laboral en México 2026. Más allá del salario: calcula la compensación total incluyendo IMSS, Infonavit, Afore, aguinaldo, vacaciones, vales, fondo de ahorro y bonos.

Salario mensual bruto

Sueldo base mensual antes de deducciones

Días de aguinaldo

días

Mínimo legal: 15 días

Días de vacaciones

días

Mínimo 12 días primer año (reforma 2023)

Vales de despensa mensual

Vales, tarjeta despensa, etc.

Fondo de ahorro (% patrón)

Tope exento: 13% del salario

Bono anual / productividad

Compensación total anual

$408,253

Equivalente mensual$34,021

Salario base anual$300,000

Beneficios sobre salario+36.1%

Salario base anual (12 meses)$300,000

Aguinaldo (15 días)$12,336

Prima vacacional (25% × 12 días)$2,467

Vales de despensa (anual)$0

Fondo de ahorro patrón (0%)$0

Bono anual$0

IMSS patrón (~20.4%)$61,200

Infonavit (5%)$15,000

Afore RCV (5.75%)$17,250

= Compensación total$408,253

ExtendidaVersión Extendida

Evalúa, compara y elige la mejor oferta

Salario base (73.5%)

Aguinaldo + Prima (3.6%)

IMSS + Infonavit + Afore (22.9%)

Salario base$300,000 (73.5%)

Prestaciones directas$14,803 (3.6%)

Contribuciones sociales$93,450 (22.9%)

Compensación total$408,253

ProfesionalVersión Profesional

Valuación completa de 20+ beneficios

Salario mensual

Seguro de vida/GMM (mensual)

Otros beneficios (mensual)

Comedor, transporte, gym, etc.

Salario base anual$300,000

Aguinaldo (15 días)$12,336

Prima vacacional (12 días × 25%)$2,467

Vales de despensa (anual)$0

Fondo de ahorro patrón (anual)$0

Seguro vida/GMM (anual)$6,000

Bono anual$0

Otros beneficios (anual)$0

IMSS patrón (~20.4%)$61,200

Infonavit (5%)$15,000

Afore RCV (5.75%)$17,250

= Compensación total anual$414,253

Aviso: Esta calculadora es una herramienta informativa y educativa. La valuación de prestaciones varía según política interna, exenciones ISR y beneficios no monetarios. No constituye asesoría laboral ni fiscal. Para decisiones, consulta con RH de la empresa o un asesor laboral.

v2026.1 Actualizado abril 2026 LFT · LSS · LISR · UMA $113.14 (2026)

Cómo usar esta calculadora

Ingresa el salario mensual bruto y las prestaciones que ofrece la empresa: días de aguinaldo, vacaciones, vales de despensa, porcentaje de fondo de ahorro y bonos. La calculadora suma automáticamente las contribuciones patronales (IMSS, Infonavit, Afore) que también son parte de tu compensación.

Incluye 3 versiones: Simple para una valuación rápida, Extendida para comparar dos ofertas o ver escenarios (startup, corporativo, gobierno), y Profesional con 20+ beneficios, optimización fiscal y proyección de crecimiento salarial.

La fórmula

Compensación Total = Salario Anual + Prestaciones Directas + Contribuciones Sociales Prestaciones Directas = Aguinaldo + Prima Vacacional + Vales + Fondo Ahorro + Bonos + Seguro + Otros Contribuciones Sociales 2026 = IMSS Patrón (~25%, incluye cesantía 7.512%) + Infonavit (5%) + Afore RCV (5.75%) % Beneficios = (Compensación Total − Salario Anual) / Salario Anual × 100

Las contribuciones sociales las paga el patrón pero son parte real de tu compensación: generan derechos en IMSS, crédito Infonavit y ahorro para el retiro en tu Afore.

Ejemplo práctico

EJEMPLO

Oferta de empleo corporativo: salario $30,000/mes, 30 días aguinaldo, 18 días vacaciones, vales $2,000/mes, fondo de ahorro 13%:

Salario base anual (12 meses)$360,000

Aguinaldo (30 días)$29,605

Prima vacacional (18d × 25%)$4,441

Vales de despensa (12 meses)$24,000

Fondo de ahorro patrón (13%)$46,800

IMSS + Infonavit + Afore$112,140

Compensación total anual≈ $576,986

Beneficios sobre salario+60.3%

Fuentes y base legal

Ley Federal del Trabajo — Art. 76 (vacaciones), 80 (prima), 87 (aguinaldo)
Ley del ISR — Art. 93 (exenciones) y 96 (tarifa)
Ley del Seguro Social — Art. 25, 106 (cuotas patronales, cesantía 7.512% 2026)
Ley del Infonavit — Art. 29 (5% sobre SBC)
UMA 2026: $113.14 diaria / $3,439.46 mensual (INEGI)
SAT / CONSAR — Aportaciones Afore (RCV + cuota social)

Preguntas frecuentes

¿Qué prestaciones debo considerar al evaluar una oferta de empleo?▼

Además del salario base, debes considerar: aguinaldo (mínimo 15 días), vacaciones y prima vacacional (25%), IMSS, Infonavit, Afore, vales de despensa, fondo de ahorro, seguro de vida/GMM, bonos de productividad y otros beneficios. Estos pueden sumar entre 30% y 60% adicional al salario base.

¿Cuánto valen las prestaciones de ley en porcentaje del salario?▼

Las prestaciones mínimas de ley en 2026 (IMSS patrón ~25% con cesantía 7.512%, Infonavit 5%, aguinaldo 15 días, prima vacacional) representan aproximadamente 40-45% adicional sobre el salario base. Con prestaciones superiores (30 días aguinaldo, vales, fondo ahorro 13%), puede llegar al 55-65%.

¿Qué beneficios laborales están exentos de ISR en México?▼

Están exentos de ISR (parcial o totalmente): aguinaldo hasta 30 UMA diarias ($3,394.20 en 2026), prima vacacional hasta 15 UMA, fondo de ahorro hasta 13% de salario con tope, vales de despensa hasta 40% de UMA anual, y prima de antigüedad. Estos beneficios aumentan el ingreso real sin mayor carga fiscal.

¿Cómo comparo dos ofertas de trabajo con diferentes prestaciones?▼

Calcula la compensación total anual de cada oferta sumando: salario base × 12, aguinaldo, prima vacacional, vales anuales, fondo de ahorro patronal, bonos, seguro de vida/GMM y contribuciones sociales (IMSS, Infonavit, Afore). Una oferta con menor salario pero más prestaciones puede valer más en total.

¿Qué diferencia hay entre prestaciones de startup, corporativo y gobierno?▼

Startups suelen ofrecer mayor salario base pero prestaciones mínimas de ley. Corporativos dan 30+ días de aguinaldo, vales, fondo de ahorro 13%, seguro de gastos médicos y bonos. Gobierno ofrece 40+ días de aguinaldo, estabilidad laboral, ISSSTE y fondo de ahorro, aunque con salarios base generalmente menores.