Calculadora de Previsión Social
Calcula tu paquete de previsión social 2026: fondo de ahorro, vales, seguros y más. Analiza la exención de ISR por beneficio, comparación de paquetes y costo-beneficio para el patrón.
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Tu salario base mensual$
Monto mensual en vales$
Aportación mensual del patrón$
Prima mensual pagada por empresa$
Prima mensual pagada por empresaTu paquete de previsión social
$4,700/mes
Porción exenta$4,576
Porción gravable$124
Ahorro ISR mensual$961
Compensación total (salario + beneficios)$29,700
Vales de despensa$1,500 (exento: $1,376)
Fondo de ahorro$2,000 (exento: $2,000)
Seguro de vida$400 (exento: $400)
Gastos médicos mayores$800 (exento: $800)
= Total beneficios mensuales$4,700
ExtendidaVersión Extendida
Comparación de paquetes y beneficio fiscal
Vales de despensa (31.9%)
Fondo de ahorro (42.6%)
Seguro de vida (8.5%)
Gastos médicos mayores (17.0%)
Vales de despensa$1,500
Fondo de ahorro$2,000
Seguro de vida$400
Gastos médicos mayores$800
Total paquete mensual$4,700
ProfesionalVersión Profesional
Catálogo completo, requisitos y análisis patronal
Aviso: Esta calculadora es una herramienta informativa y educativa. Los resultados son aproximados y pueden variar según tu situación particular. No constituye asesoría fiscal, laboral ni contable. Para decisiones financieras, consulta a un profesional calificado.
v2026.1 Actualizado abril 2026 Datos oficiales SAT · IMSS · LISR vigentes
Cómo usar esta calculadora
Ingresa tu salario mensual bruto y los montos de cada beneficio que recibes o planeas otorgar: vales de despensa, fondo de ahorro, seguro de vida y gastos médicos mayores.
La calculadora determina automáticamente la porción exenta y gravable de cada beneficio según los límites vigentes. Incluye 3 versiones: Simple con el desglose total, Extendida con escenarios (Básico, Competitivo, Premium) y comparación entre empresas, y Profesional con catálogo completo de 10+ beneficios, análisis patronal y comparación con salario en efectivo.
La fórmula
Total previsión social = Suma de todos los beneficios
Para cada beneficio:
Exento = MIN(Monto, Límite exento del beneficio)
Gravable = MAX(0, Monto − Límite exento)
Total exento = Suma de porciones exentas
Total gravable = Suma de porciones gravables
Ahorro ISR = Total exento × Tasa marginal del trabajador
Compensación total = Salario + Total previsión social
Requisito de generalidad (Art. 7 LISR):
Las prestaciones deben otorgarse a todos los trabajadores
(no sindicalizados ≤ sindicalizados) para ser deducibles.
Los límites de exención se basan en la UMA 2026 ($113.14/día). Cada tipo de beneficio tiene su propio límite según el artículo 93 de la LISR.
Ejemplo práctico
EJEMPLO — Paquete competitivo con salario de $25,000/mes
Vales de despensa$1,500
Fondo de ahorro (match patronal)$2,000
Seguro de vida$400
Gastos médicos mayores$800
Total previsión social$4,700/mes
Porción exenta (>90%)~$4,576
Compensación total$29,700/mes
Fuentes y base legal
- Art. 7 LISR — Definición de previsión social y requisito de generalidad
- Art. 93 LISR — Exenciones ISR por tipo de beneficio
- Art. 27 fracción XI LISR — Deducibilidad para el patrón
- Art. 27 LSS — Exclusiones del Salario Diario Integrado
- SAT (sat.gob.mx) — Servicio de Administración Tributaria
- INEGI (inegi.org.mx) — Valor UMA vigente 2026
Preguntas frecuentes
Es el conjunto de prestaciones que el patrón otorga a sus trabajadores: fondo de ahorro, vales de despensa, seguros, becas, transporte, etc. Está definida en el artículo 7 de la LISR y tiene beneficios fiscales para ambas partes.
El requisito principal es la generalidad (Art. 7 LISR): debe otorgarse a todos los trabajadores, no solo a un grupo selecto. Debe establecerse en contrato o plan formal. Las prestaciones de no sindicalizados no pueden exceder las de sindicalizados.
Vales: 40% UMA mensual (~$1,376). Fondo de ahorro: 1.3 UMA diaria (~$4,471/mes). Seguros de vida y gastos médicos: exentos totalmente. Transporte: 10% UMA mensual (~$344). Becas: 1 UMA mensual (~$3,439).
Un paquete competitivo típicamente incluye vales de despensa ($1,500/mes), fondo de ahorro con match ($2,000/mes), seguro de vida ($400/mes) y gastos médicos mayores ($800/mes). Suma alrededor de $4,700/mes en beneficios adicionales al salario.
Generalmente la previsión social es más eficiente fiscalmente. Un mismo monto como previsión social puede estar exento de ISR e IMSS, mientras como salario pagaría entre 16% y 35% de ISR más cuotas de seguridad social.