Calculadora de Fondo de Ahorro Empresarial

Calcula tu fondo de ahorro con match patronal 2026: exención ISR hasta 1.3 UMA diaria ($147.08/día), proyección de crecimiento y análisis de deducibilidad para el patrón.

$
Tu salario base mensual
%
Porcentaje que aportas de tu salario
%
Porcentaje que aporta tu empresa (match)
Tu fondo de ahorro mensual
$4,000/mes
Tu aportación$2,000
Aportación del patrón$2,000
Fondo anual$48,000
Ahorro ISR mensual$840
Tu aportación (10% de $20,000)$2,000
Aportación patrón (10%)$2,000
Total mensual al fondo$4,000
Exento ISR (límite 1.3 UMA = $4,471)$4,000
Ahorro en ISR$840
= Fondo anual total$48,000
ExtendidaVersión Extendida
Proyección, beneficio fiscal y escenarios
Total mensual$4,000
Aportación trabajador (50.0%)
Aportación patrón (50.0%)
Tu aportación (10%)$2,000
Match del patrón (10%)$2,000
Total mensual$4,000
Total anual$48,000
ProfesionalVersión Profesional
Exención, deducibilidad y análisis completo
Límite exento diario (1.3 UMA)$147
Límite exento mensual$4,471
Tu fondo mensual total$4,000
Porción exenta$4,000
Porción gravable$0
Requisito: disponible para TODOS los empleadosArt. 93 XI LISR
Retiros permitidosMáximo 2 veces al año
Aviso: Esta calculadora es una herramienta informativa y educativa. Los resultados son aproximados y pueden variar según tu situación particular. No constituye asesoría fiscal, laboral ni contable. Para decisiones financieras, consulta a un profesional calificado.
v2026.1 Actualizado abril 2026 Datos oficiales SAT · IMSS · LISR vigentes

Cómo usar esta calculadora

Ingresa tu salario mensual bruto, el porcentaje que aportas al fondo y el porcentaje que aporta tu patrón (match). La calculadora muestra el total mensual, la exención de ISR y la proyección de crecimiento.

Incluye 3 versiones: Simple para cálculo rápido, Extendida con escenarios de match (5%, 10%, 13%), beneficio fiscal y proyección a 5 años, y Profesional con análisis de exención, deducibilidad patronal, exclusión IMSS y comparación con Afore voluntario.

La fórmula

Aporte trabajador = Salario mensual × % aportación Aporte patrón = Salario mensual × % match Total mensual = Aporte trabajador + Aporte patrón Total anual = Total mensual × 12 Límite exento trabajador = 1.3 × UMA diaria × 30.4 = 1.3 × $113.14 × 30.4 = $4,471/mes Exento = MIN(Total mensual, Límite exento) Ahorro ISR = Exento × Tasa marginal Límite deducible patrón = 13% del salario del trabajador

El rendimiento del fondo depende del vehículo de inversión elegido por la empresa. Típicamente se invierte en instrumentos de bajo riesgo con rendimientos del 6-8% anual.

Ejemplo práctico

EJEMPLO

Trabajador con salario de $20,000/mes, aportación del 10% con match patronal del 10%:

Tu aportación (10% de $20,000)$2,000
Match del patrón (10%)$2,000
Total mensual al fondo$4,000
Límite exento (1.3 UMA)$4,471
¿Dentro del límite?Sí (100% exento)
Ahorro ISR mensual (~21%)$840
Fondo anual (sin rendimientos)$48,000
Fuentes y base legal
  • Art. 93 fracción XI LISR — Exención ISR para fondo de ahorro (1.3 UMA diaria)
  • Art. 27 fracción XI LISR — Deducibilidad patronal (máx. 13% del salario)
  • Art. 27 fracción II LSS — Exclusión del SDI si cumple requisitos
  • SAT (sat.gob.mx) — Servicio de Administración Tributaria
  • INEGI (inegi.org.mx) — Valor UMA vigente 2026
  • Cámara de Diputados (diputados.gob.mx/LeyesBiblio)

Preguntas frecuentes

Es una prestación donde el patrón iguala la aportación del trabajador. Si aportas 10% de tu salario, la empresa aporta otro 10%. Está exenta de ISR hasta 1.3 veces la UMA diaria conforme al artículo 93 fracción XI de la LISR.
El límite exento es 1.3 veces la UMA diaria = $147.08/día o aproximadamente $4,471 al mes (1.3 × $113.14 × 30.4). Si tu fondo total no excede este monto, está 100% exento de ISR.
Para mantener el tratamiento fiscal preferente, los retiros deben limitarse a máximo dos veces al año. Más retiros podrían hacer que el fondo pierda su exención de ISR.
Hasta el 13% del salario del trabajador (Art. 27 XI LISR). Además, la aportación del patrón no puede exceder la del trabajador para mantener la deducibilidad.
No, si cumple los requisitos: aportación patronal no mayor que la del trabajador, plan general para todos los empleados, y retiros máximo 2 veces al año (Art. 27 II LSS).

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