Calculadora de Jornada Laboral

Calcula tu jornada laboral 2026: diurna, nocturna o mixta, con desglose de horas extras dobles y triples conforme a los artículos 60-68 LFT.

Art. 60 LFT: diurna, nocturna o mixta
hrs
Máximo legal: 8h regulares + 3h extras
días
Máximo 6 días laborales por semana
$
Salario base por día ordinario
Pago semanal total
$3,000
Horas totales semana48h
Horas regulares48h
Horas extras dobles0h
Horas extras triples0h
ClasificaciónJornada regular
Pago regular (48h)$3,000
Horas extras dobles (0h × 2×)$0
Horas extras triples (0h × 3×)$0
= Pago semanal total$3,000
ExtendidaVersión Extendida
Comparación de jornadas y desglose de extras
$0K$1K$2K$2K$3K$4KDiurnaNocturnaMixta
Jornada Diurna
$3,000 /semana
Horario6:00 a 20:00
Máximo legal diario8h
Horas extras generadas0h
ClasificaciónJornada regular
ProfesionalVersión Profesional
Proyección anual, SDI, referencias LFT y sensibilidad
Aviso: Esta calculadora es una herramienta informativa y educativa. Los resultados son aproximados y pueden variar según tu situación particular. No constituye asesoría fiscal, laboral ni contable. Para decisiones financieras, consulta a un profesional calificado.
v2026.1 Actualizado abril 2026 Datos oficiales STPS · LFT vigentes

Cómo usar esta calculadora

Selecciona el tipo de jornada (diurna, nocturna o mixta), ingresa las horas por día, los días por semana y tu salario diario. La calculadora clasifica automáticamente las horas en regulares, extras dobles y extras triples.

Incluye 3 versiones: Simple para cálculo rápido, Extendida con comparación entre tipos de jornada y escenarios comunes, y Profesional con proyección anual, impacto en SDI, todas las referencias LFT y tabla de sensibilidad.

La fórmula

Jornada diurna: máx 8h/día (Art. 60-61 LFT) — Entre 6:00 y 20:00 hrs Jornada nocturna: máx 7h/día — Entre 20:00 y 6:00 hrs Jornada mixta: máx 7.5h/día — Abarca periodos de ambas; si el nocturno ≥ 3.5h se considera nocturna. Horas extras (Art. 66-68 LFT): Primeras 9h/semana = Salario hora × 2 (doble) Excedentes > 9h/semana = Salario hora × 3 (triple) Salario por hora = Salario diario / Horas máximas jornada Pago semanal = (Salario diario × días) + extras dobles + extras triples Límite diario de extras = 3 h/día, máx 3 días/semana (Art. 66)

Las horas extras tienen un límite de 3 horas por día y máximo 3 veces por semana (Art. 66 LFT). Las primeras 9 horas semanales se pagan al doble; las que excedan, al triple.

Ejemplo práctico

EJEMPLO

Trabajador con jornada diurna, 10 horas diarias, 6 días a la semana, salario $500/día:

Jornada máxima diurna8h/día
Horas trabajadas10h × 6 = 60h/semana
Horas regulares48h (8h × 6 días)
Horas extras12h (60 - 48)
Extras dobles (9h × $125)$1,125
Extras triples (3h × $187.50)$563
Pago regular (6 × $500)$3,000
Total semanal$4,688

Tipos de jornada laboral en México

Jornada diurna: Comprende el periodo entre las 6:00 y las 20:00 horas. La duración máxima es de 8 horas. Es el tipo más común en oficinas, comercio y manufactura.

Jornada nocturna: Comprende el periodo entre las 20:00 y las 6:00 horas. La duración máxima es de 7 horas. Común en fábricas, hospitales, seguridad y transporte.

Jornada mixta: Comprende periodos de ambas jornadas, siempre que el periodo nocturno sea menor a 3.5 horas. Si el periodo nocturno es de 3.5 horas o más, se considera jornada nocturna. La duración máxima es de 7.5 horas.

Fuentes y base legal
  • Art. 60 LFT — Definición de jornada diurna, nocturna y mixta
  • Art. 61 LFT — Duración máxima de la jornada (8/7/7.5 horas)
  • Art. 63 LFT — Descanso en jornada continua (media hora mínimo)
  • Arts. 66-68 LFT — Tiempo extraordinario (doble y triple)
  • Art. 69 LFT — Descanso semanal obligatorio (1 día por cada 6)
  • STPS (stps.gob.mx) — Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Preguntas frecuentes

La Ley Federal del Trabajo reconoce tres tipos de jornada: diurna (entre 6:00 y 20:00, máximo 8 horas), nocturna (entre 20:00 y 6:00, máximo 7 horas) y mixta (abarca periodos de ambas, máximo 7.5 horas). Si la jornada mixta incluye 3.5 horas o más de periodo nocturno, se clasifica como jornada nocturna.
Las primeras 9 horas extras por semana se pagan al doble del salario por hora (Art. 67 LFT). Las horas que excedan las 9 semanales se pagan al triple (Art. 68 LFT). El máximo permitido es de 3 horas extras por día y no más de 3 veces por semana. El trabajador no está obligado a prestar horas extras.
Según el Art. 66 LFT, la jornada puede prolongarse por circunstancias extraordinarias sin exceder 3 horas diarias ni 3 veces por semana, lo que da un máximo de 9 horas extras semanales pagadas al doble. Si se exceden, se pagan al triple. Exceder estos límites de forma habitual puede constituir una violación laboral.
La LFT establece que por cada 6 días de trabajo, el trabajador tiene derecho a 1 día de descanso con goce de salario (Art. 69). Es decir, la semana laboral máxima es de 6 días. Algunos contratos colectivos o empresas ofrecen semanas de 5 días, pero 6 es el máximo legal.
Según el Art. 63 LFT, en jornada continua el trabajador tiene derecho a un descanso de al menos media hora. Si el trabajador no puede salir del centro de trabajo durante este descanso, el tiempo se computa como parte de la jornada. Si puede salir libremente, no cuenta como tiempo efectivo de trabajo.

Calculadoras relacionadas