Calculadora de Costo de Demanda Laboral
Estima el costo total de una demanda laboral por despido injustificado en México 2026: indemnización constitucional, 20 días/año, salarios caídos con tope de reforma 2019, conciliación y honorarios legales.
$
Salario base mensualaños
Años trabajados en la empresameses
Promedio: 6-18 mesesCosto estimado si el patrón pierde
$411,614
Indemnización (3 meses)$59,211
20 días/año$65,789
Salarios caídos$240,000
+ Honorarios abogado (~25%)$102,903
Costo total estimado$514,517
Salario diario$658
Indemnización constitucional (90 días)$59,211
20 días × 5 años$65,789
Prima antigüedad (12 días × 5 años)$33,456
Salarios caídos (12 meses)$240,000
Intereses excedentes (2%/mes)$0
Proporcionales (vac+prima+aguinaldo)$13,158
= Total demanda laboral$411,614
ExtendidaVersión Extendida
Escenarios de despido, conciliación y comparación
Antigüedad: 5 años
Indemnización 3 meses$59,211
20 días por año$65,789
Prima de antigüedad$33,456
Salarios caídos$240,000
Total estimado$411,614
ProfesionalVersión Profesional
Desglose legal completo, reforma 2019 y análisis
Aviso: Esta calculadora es una herramienta informativa y educativa. Los montos son estimaciones; el resultado final depende del laudo del tribunal laboral y de las circunstancias probadas. No constituye asesoría legal. Para un caso concreto, consulta a un abogado laboralista.
v2026.1 Actualizado abril 2026 LFT · Reforma 2019 · Tribunales Laborales · SM $278.80
Cómo usar esta calculadora
Ingresa el salario mensual del trabajador, su antigüedad en años y la duración estimada del juicio en meses. La calculadora desglosa todos los conceptos que conforman el costo de la demanda.
Incluye 3 versiones: Simple con el desglose básico, Extendida con escenarios por antigüedad (1, 5, 15, 20+ años), análisis de conciliación vs juicio y comparación de opciones, y Profesional con desglose legal artículo por artículo, impacto de la reforma 2019, rangos de negociación y tabla de sensibilidad.
La fórmula
Indemnización constitucional = Salario diario × 90 días (Art. 48 LFT)
20 días por año = Salario diario × 20 × Años antigüedad (Art. 50 II LFT)
Prima antigüedad = MIN(Salario diario, 2 × SM) × 12 × Años (Art. 162 LFT)
SM 2026 = $278.80/día → Tope = $557.60/día
Salarios caídos (reforma 2019):
Primeros 12 meses = Salario mensual × MIN(Meses juicio, 12)
Después: 2% mensual sobre 12 meses de salario
Proporcionales = Vacaciones + Prima vacacional + Aguinaldo
TOTAL = Indemnización + 20d/año + Prima + Sal. caídos + Proporcionales
Esta es una estimación. El monto final depende del laudo del tribunal laboral y puede variar según las circunstancias del caso.
Ejemplo práctico
EJEMPLO — Trabajador con $20,000/mes y 5 años de antigüedad
Salario diario ($20,000 / 30.4)$658
Indemnización 3 meses (90 días)$59,211
20 días × 5 años$65,789
Prima antigüedad (12d × 5 años, tope 2 SM)$33,456
Salarios caídos (12 meses)$240,000
Proporcionales~$11,500
Total estimado>$400,000
Fuentes y base legal
- Ley Federal del Trabajo — Art. 48 (reforma 2019), 50, 123, 162
- Reforma laboral DOF 01/mayo/2019 — Tope salarios caídos 12 meses + 2% mensual
- CFCRL — Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (cfcrl.gob.mx)
- STPS (stps.gob.mx) — Tribunales Laborales del PJF
- SCJN — Tesis sobre prima de antigüedad y salarios caídos
- Salario Mínimo General 2026: $278.80 diario (CONASAMI)
Preguntas frecuentes
Incluye indemnización de 3 meses, 20 días por año, prima de antigüedad, salarios caídos (máximo 12 meses desde 2019) y proporcionales. Para un trabajador con $20,000/mes y 5 años, puede superar $400,000 MXN.
Antes no había límite y se acumulaban durante todo el juicio. La reforma estableció un tope de 12 meses de salarios caídos, más 2% mensual de interés después. Esto reduce significativamente el costo en juicios largos.
Sí. Desde 2019 es obligatorio acudir al Centro de Conciliación antes de demandar. El plazo es de 45 días naturales. Solo si no hay acuerdo se puede ir a juicio ante los tribunales laborales.
Los abogados del trabajador cobran 20-30% del monto obtenido. Los del patrón cobran igualas de $8,000-$25,000/mes. Además hay gastos de peritajes ($5,000-$20,000) y costas procesales.
Con los nuevos tribunales laborales, entre 6 y 18 meses en promedio. Antes de la reforma podían durar 3 a 5 años ante las Juntas de Conciliación. La conciliación previa busca resolver casos en 45 días.