Calculadora de Prestaciones Superiores a la Ley
Calcula el valor total anual de tu paquete de compensación: aguinaldo superior, vacaciones extra, fondo de ahorro, vales, SGMM y bonos vs el mínimo legal (datos 2026).
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Tu sueldo base mensualdías
Legal: 15 días. Superior: 20-45 díasdías
Legal 1er año: 12 días (reforma 2023)Legal: 25%. Superior: 50-100%
Aportación patronal, típico 5-13%
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Vales de despensa o restaurante$
Seguro de gastos médicos mayores$
Bono de productividad o desempeñoCompensación total anual
$416,895
Salario base anual$300,000
Prestaciones superiores$102,092
vs Mínimo legal+32.4%
% adicional sobre salario+34.0%
ExtendidaVersión Extendida
Desglose, comparación y competitividad
Salario base (12 meses)$300,000
Aguinaldo (30 días)$24,671
Prima vacacional (50%)$8,224
Fondo ahorro patrón (5%)$15,000
Vales/despensa anual$24,000
SGMM anual$25,000
Bono anual$20,000
Compensación total anual$416,895
ProfesionalVersión Profesional
Optimización fiscal y competitividad
Aviso: Esta calculadora es una herramienta informativa y educativa. Los resultados son aproximados y pueden variar según tu situación particular. No constituye asesoría fiscal, laboral ni contable. Para decisiones financieras, consulta a un profesional calificado. El costo patronal total incluye cesantía 7.512% (tarifa 2026 tras reforma IMSS).
v2026.1 Actualizado abril 2026 Datos oficiales SAT · IMSS · LFT vigentes
Cómo usar esta calculadora
Ingresa tu salario mensual y cada una de las prestaciones que recibes: días de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro, vales, SGMM y bonos. La calculadora suma todo y compara contra el mínimo de ley.
Incluye versión Extendida para comparar empresas y versión Profesional con optimización fiscal e índice de competitividad.
La fórmula
Compensación Total Anual = Salario × 12
+ (Salario diario × Días aguinaldo)
+ (Salario diario × Días vacaciones × Prima%)
+ (Salario × Fondo ahorro% × 12)
+ (Vales × 12)
+ SGMM anual
+ Bono anual
% sobre legal = (Total superior − Total legal) / Total legal × 100
Ejemplo práctico
EJEMPLO
Trabajador con salario de $25,000/mes, 30 días aguinaldo, 20 días vacaciones, prima 50%, fondo 5%, vales $2,000/mes, SGMM $25,000/año, bono $20,000:
Salario anual (12 meses)$300,000
Aguinaldo (30 días)$24,671
Prima vacacional (50%)$8,224
Fondo ahorro patronal (5%)$15,000
Vales anuales$24,000
SGMM + Bono$45,000
Compensación total≈ $416,895
% sobre legal≈ +35%
Fuentes y base legal
- Ley Federal del Trabajo (LFT) — Aguinaldo (Art. 87), Vacaciones (Art. 76-78), Prima vacacional (Art. 80)
- Reforma LFT 2023 — Vacaciones dignas (12 días desde el primer año)
- Art. 93 y 151 LISR — Exenciones de prestaciones y deducciones
- Ley del Seguro Social — Cuotas patronales y obreras 2026 (cesantía patronal 7.512%)
- SAT (sat.gob.mx) · IMSS (imss.gob.mx) · STPS (gob.mx/stps)
- Cámara de Diputados (diputados.gob.mx/LeyesBiblio)
Preguntas frecuentes
Son beneficios que exceden el mínimo establecido por la LFT: más aguinaldo, más vacaciones, fondo de ahorro, vales, SGMM, bonos, etc. Pueden representar entre 40% y 80% adicional al salario base.
Algunas tienen exenciones: fondo de ahorro hasta 13%, vales hasta 1 UMA mensual, aguinaldo hasta 30 UMA diarias. El SGMM no es ingreso gravable. Maximizar prestaciones exentas reduce impuestos.
15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones el primer año (reforma 2023), prima vacacional del 25%, IMSS, Infonavit y SAR. No hay obligación de fondo de ahorro, vales ni SGMM.
Calcula la compensación total anual de cada oferta sumando salario, aguinaldo, prima vacacional, fondo de ahorro, vales, SGMM y bonos. La oferta con mayor total anual es financieramente superior.
Un paquete competitivo con 30 días de aguinaldo, 20 vacaciones, prima del 50%, fondo de ahorro del 13%, vales y SGMM puede representar entre 40% y 80% adicional sobre el salario base anual.