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Calculadora de Pensión por Cesantía en Edad Avanzada

Calcula tu pensión por cesantía del IMSS 2026: para trabajadores de 60 a 64 años que perdieron su empleo. Porcentajes del 75% al 95% según tu edad, comparación Ley 73 vs 97.

años
Cesantía: entre 60 y 64 años. A los 65 es pensión por vejez (100%)
Art. 154-162 LSS
$
Salario base de cotización registrado en IMSS
sem
Mínimo 500 semanas (Ley 73)
Pensión por cesantía a los 62 años (85%)
$15,300
Porcentaje aplicado85%
Salario diario$592
Cumple requisito de semanasSí (1,200 >= 500)
Último salario mensual$18,000
Salario diario (÷ 30.4)$592
× 85% (edad 62)$503/día
× 30.4 días$15,300
= Pensión mensual estimada$15,300
ExtendidaVersión Extendida
Comparativa por ley y por edad
$0K$4K$8K$12K$16K$20K60 años61 años62 años63 años64 años65 años
Pensión mensual Ley 73
La pensión aumenta 5% por cada año que esperes entre los 60 y 65 años.
60 años (75%)$13,500
61 años (80%)$14,400
62 años (85%)$15,300
63 años (90%)$16,200
64 años (95%)$17,100
65 años (100%)$18,000
ProfesionalVersión Profesional
Análisis completo de cesantía en edad avanzada
EdadPorcentajePensión mensualPensión anualvs 65 años
60 años75%$13,500$162,000$-4,500
61 años80%$14,400$172,800$-3,600
62 años85%$15,300$183,600$-2,700
63 años90%$16,200$194,400$-1,800
64 años95%$17,100$205,200$-900
65 años100%$18,000$216,000—
Aviso: Esta calculadora es una herramienta informativa y educativa. Los resultados son aproximados y pueden variar según tu situación particular. No constituye asesoría fiscal, laboral ni contable. Para decisiones financieras, consulta a un profesional calificado.
v2026.1 Actualizado abril 2026 Datos oficiales SAT · IMSS · LFT vigentes

Cómo usar esta calculadora

Ingresa tu edad (entre 60 y 65), el régimen de ley (73 o 97), tu último salario registrado en IMSS y tus semanas cotizadas. La calculadora muestra el porcentaje aplicado y la pensión mensual estimada.

La versión extendida compara la pensión por ley, proyecta por edad y analiza si conviene esperar a los 65. La versión profesional incluye estrategia Modalidad 40, tabla completa de porcentajes y sensibilidad por salario y semanas.

La fórmula

Porcentaje por edad (Art. 154-162 LSS): 60 años = 75% 61 años = 80% 62 años = 85% 63 años = 90% 64 años = 95% 65 años = 100% (vejez) Pensión cesantía = Salario diario × Porcentaje × 30.4 Semanas cotizadas mínimas: Ley 73: 500 semanas Ley 97 (2026): 875 semanas (sube 25/año hasta 1,000 en 2031)

Para Ley 73, la pensión se calcula con el promedio salarial de los últimos 5 años y la tabla de cuantía básica (Art. 167 LSS). Para Ley 97, depende del saldo acumulado en tu Afore.

Ejemplo práctico

EJEMPLO

Trabajador de 62 años, Ley 73, salario mensual de $18,000, 1,200 semanas cotizadas:

Salario diario ($18,000 / 30.4)$592
Porcentaje a los 62 años85%
Cuantía diaria ($592 × 85%)$503
Pensión mensual ($503 × 30.4)≈ $15,300
Si esperara a los 65 (100%)$18,000
Diferencia mensual por esperar+ $2,700
Fuentes y base legal
  • Art. 154-162 LSS — Pensión por cesantía en edad avanzada (60-64 años)
  • Art. 167 LSS — Tabla de cuantía básica y cuantías complementarias (Ley 73)
  • Art. 170 LSS y reforma 2020 — Requisito de semanas para Ley 97 (875 en 2026)
  • IMSS (imss.gob.mx) — Portal institucional del IMSS
  • CONSAR (gob.mx/consar) — Supervisión de Afores y pensiones
  • Cámara de Diputados (diputados.gob.mx/LeyesBiblio) — Ley del Seguro Social

Preguntas frecuentes

Es la pensión que reciben los trabajadores que pierden su empleo entre los 60 y 64 años. Se paga un porcentaje reducido: 75% a los 60, aumentando 5% por año hasta 100% a los 65 (Art. 154-162 LSS).
Ley 73: mínimo 500 semanas (~10 años). Ley 97 en 2026: mínimo 875 semanas (~17 años). La diferencia es significativa y depende de cuándo empezaste a cotizar al IMSS. El requisito de Ley 97 sube 25 semanas por año hasta llegar a 1,000 en 2031.
Cesantía aplica de 60 a 64 años con porcentaje reducido (75-95%). Vejez aplica a partir de 65 años al 100%. Si puedes esperar, recibirás una pensión más alta de por vida.
La Modalidad 40 permite seguir cotizando voluntariamente para incrementar semanas y mejorar el promedio salarial de los últimos 5 años. Es una estrategia común que puede incrementar significativamente tu pensión, con un costo mensual de ~11.75-12.3% del salario declarado.
A los 60 años recibes el 75% de la pensión. Cada año adicional suma 5 puntos: 80% a los 61, 85% a 62, 90% a 63, 95% a 64 y 100% a los 65 años.

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