Calculadora de Nómina
Desglose completo de nómina: ISR según tarifa SAT, cuota IMSS obrera y subsidio al empleo. Resultado mensual o quincenal.
$
Salario acordado en el contrato de trabajoSueldo neto a pagar (mensual)
$17,019
Total deducciones$2,981
IMSS obrero$480
ISR retenido$2,501
Sueldo bruto (mensual)$20,000
(-) Cuota IMSS obrera- $480
ISR según tarifa SAT$2,501
(+) Subsidio al empleo+ $0
(-) ISR neto- $2,501
= Neto a depositar (mensual)$17,019
ExtendidaVersión Extendida
Desglose gráfico, periodos y bonos
Sueldo neto (85.1%)
ISR (12.5%)
IMSS obrero (2.4%)
Bruto quincenal$10,000
IMSS obrero- $240
ISR- $1,251
= Neto quincenal$8,509
ProfesionalVersión Profesional
Análisis completo de nómina
Aviso: Esta calculadora es una herramienta informativa y educativa. Los resultados son aproximados y pueden variar según tu situación particular. No constituye asesoría fiscal, laboral ni contable. Para decisiones financieras, consulta a un profesional calificado.
v2026.1 Actualizado abril 2026 Datos oficiales SAT · IMSS · LFT vigentes
Cómo usar esta calculadora
Ingresa el sueldo bruto del período (mensual o quincenal) y selecciona la frecuencia de pago. La calculadora calcula automáticamente:
- Cuota obrera del IMSS (Seguridad Social)
- ISR según la tarifa mensual del SAT 2026
- Subsidio al empleo (si aplica)
- Neto a depositar al trabajador
Para la nómina quincenal, la calculadora trabaja sobre el equivalente mensual para aplicar correctamente los tramos del ISR, y luego divide el resultado entre dos.
Disponible en 3 versiones: Simple con el cálculo básico, Extendida con gráficas de desglose (donut ISR/IMSS/neto), periodos y simulación de bonos, y Profesional con desglose IMSS por ramo, costo patronal estimado, tablas de sensibilidad y proyección anual.
La fórmula
Neto = Bruto − Cuota IMSS − ISR Neto
Cuota IMSS obrera:
Enf. y maternidad: 0.4% (base hasta 3 UMA mensuales)
Excedente enf.: 0.4% (sobre el excedente de 3 UMA)
Prestaciones especie: 0.25%
Invalidez y vida: 0.625%
Retiro, cesantía, vejez: 1.125%
ISR = Cuota fija + (Base − Límite inferior) × Tasa marginal
Base ISR = Bruto − Cuota IMSS
ISR Neto = MAX(0, ISR − Subsidio al empleo)
Ejemplo práctico
EJEMPLO — NÓMINA QUINCENAL
Empleado con sueldo bruto mensual de $20,000 MXN (equivale a $10,000 por quincena):
Sueldo bruto quincenal$10,000
Cuota IMSS obrera (quincenal)− $278
ISR retenido (quincenal)− $1,420
Subsidio al empleo$0
Sueldo neto quincenal≈ $8,302
Fuentes y base legal
- Art. 96-97 LISR — Tarifa mensual de ISR y retención en sueldos y salarios
- Decreto subsidio al empleo (DOF) — Nuevo mecanismo: $487.80 si ingreso mensual hasta $9,081.60
- Art. 25, 107, 147, 168 LSS — Cuotas obrero-patronales IMSS por ramo de seguro
- Art. 29 Ley del Infonavit — Aportación patronal del 5%
- SAT (sat.gob.mx) — Servicio de Administración Tributaria
- Cámara de Diputados (diputados.gob.mx/LeyesBiblio) — Texto vigente de la LISR y LSS
Preguntas frecuentes
El cálculo de nómina en México incluye percepciones (sueldo bruto, horas extras, bonos, etc.) y deducciones obligatorias: cuota obrera del IMSS, ISR retenido y subsidio al empleo. El resultado es el neto a depositar al trabajador.
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores deben cobrar al menos una vez por semana o cada quince días. El pago mensual está permitido solo para trabajadores de confianza. La modalidad más común en empresas medianas y grandes es la quincenal.
El subsidio al empleo es un acreditamiento fiscal de $487.80 mensuales que reduce el ISR del trabajador. Aplica cuando el ingreso mensual no supera los $9,081.60 MXN. El patrón lo aplica en la nómina y lo recupera al pagar sus impuestos al SAT.
Sí. Además de la cuota obrera (que descuenta al trabajador), el patrón paga cuotas patronales al IMSS que pueden representar entre 20% y 35% del salario, dependiendo del tipo de riesgo de trabajo y el tamaño de la empresa. Esta calculadora muestra solo la parte del trabajador.
El patrón tiene la obligación de inscribir a sus trabajadores al IMSS desde el primer día de trabajo. Si no lo hace, comete una infracción sancionable y el trabajador puede denunciar al IMSS. Los trabajadores no asegurados pierden acceso a servicios médicos, incapacidades y pensión.